English

Снижение вреда за работой

Программы снижения вреда и инициативные группы активистов очень выигрывают, когда принимают на работу людей, употребляющих наркотики. Организациям, главной заботой которых является здоровье и благополучие потребителей наркотиков, очень важны знания и опыт самих наркопотребителей как основа формирования эффективных программ. В большинстве программ снижения вреда это понимают, но активные потребители чаще всего участвуют в деятельности таких организаций как получатели услуг или клиенты либо как неоплачиваемые (или недостаточно оплачиваемые) волонтеры.

Почему имеет смысл нанимать на работу потребителей наркотиков: основные причины

Исходя из многих практических соображений, программам снижения вреда и инициативным группам имеет смысл принимать на работу и вовлекать в свою деятельность людей, употребляющих наркотики, будь то в качестве профессиональных сотрудников, аутрич-работников или активистов. Ниже приводятся лишь некоторые положительные моменты, о которых сообщают программы снижения вреда, где успешно работают активные потребители.

- Прием потребителей на работу демонстрирует приверженность программы идее защиты здоровья и прав людей, употребляющих наркотики. Принимая потребителей на работу, организация дает понять другим потребителям и обществу в целом, что считает их важными членами общества, которые обладают ценными умениями и знаниями.

- Наркопотребитель, имеющий постоянную работу, может стать отличным примером для других потребителей. Такой работник показывает наркопотребителям, что они тоже могут найти работу в сфере, где у них имеются знания и опыт. Легальные, социально значимые формы трудоустройства позволяют потребителям наркотиков достигать целей, которые когда-то они считали недостижимыми. Для многих потребителей наркотиков характерен неупорядоченный образ жизни. Когда человеку удается нормализовать свое употребление наркотиков – будь то путем участия в программе снижения вреда или полного отказа от наркотиков – он делает первый и важный шаг к упорядочению других аспектов своей жизни, особенно таких как финансы, жилье, здоровье и отношения с людьми.

- Потребители наркотиков зачастую эффективнее, чем кто бы то ни было, доводят до других наркопотребителей информацию о том, как сохранить здоровье. Многие из тех, кто не желает или не может отказаться от наркотиков, не доверяют медикам и социальным работникам, постоянно призывающим их прекратить употреблять. В результате любую медико-санитарную информацию потребители воспринимают как очередной призыв к воздержанию от наркотиков. А получая медицинскую информацию от таких же наркопотребителей, они более восприимчивы к советам, которые могут спасти их жизнь.

- Прием наркопотребителей на работу дает работодателю возможность получить из первых рук ценную информацию о потребностях и моделях поведения целевой группы. Потребители наркотиков – эксперты в вопросах, касающихся запрещенных наркотиков и их употребления. Они знают о тенденциях наркосцены с точки зрения моделей потребления, видов наркотиков, их чистоты, наличия и стоимости. Неоднократно попадая в щекотливые и опасные ситуации, они выработали оригинальные стратегии решения проблем, которые никогда не пришли бы в голову не употребляющим наркотики людям. Не раз именно такие стратегии оказывались наиболее актуальными для клиентов служб и приносили наибольший успех проектам снижения вреда.

- Работа, за которую платят и которую ценят как социально значимую – важный фактор повышения самооценки. Главным компонентом эффективных стратегий снижения вреда должно стать повышение уверенности потребителей в своих силах и возможностях: люди, которые верят в свои силы и в возможность получить поддержку, в большей степени склонны выбирать безопасное поведение, защищать свое здоровье и права. Например, если потребительница инъекционных наркотиков начинает работать в программе обмена шприцев (ПОШ), она своими глазами видит степень и масштабы вреда от небезопасных инъекций. Заботясь о собственной безопасности, она своим примером влияет на других потребителей в своем сообществе.

Работа в социально-организованной среде позволяет потребителям наркотиков сформировать важные навыки, которые помогут им в будущем трудоустройстве. Работа в дружественной обстановке – например, в программе снижения вреда – помогает потребителям наркотиков приобрести такие необходимые для трудоустройства умения, как соблюдение графика работы, участие в собраниях, проведение исследований и составление отчетов, урегулирование кризисных ситуаций, консультирование, использование компьютера и другой офисной техники. Этот опыт работы открывает для потребителей перспективу профессионального трудоустройства в других видах организаций.

- Участие в проекте формирует у потребителей чувство сопричастности и удовлетворения от того, что они помогают сообществу. Когда человек осознает себя частью группы, он с большей вероятностью будет чувствовать ответственность перед этой группой. Как результат такого чувства ответственности снижается вероятность антиобщественного поведения – воровства, вандализма и насилия. Это приводит к значительному улучшению отношения местных жителей, как к конкретному потребителю, так и к проекту в целом.

- Прием употребляющих наркотики людей на работу и организационная деятельность среди них способствуют их гражданской активности и ответственности перед другими потребителями и перед организацией. Из-за маргинализации и стигмы потребители наркотиков обычно отстранены от политического процесса. При этом государственные руководители принимают политику, которая оказывает серьезное влияние на жизнь потребителей наркотиков и их семей. Работая в программах снижения вреда или в смежных областях, потребители учатся глубже понимать, какие силы стоят за той или иной политикой, и помогают мобилизовать других потребителей на борьбу за перемены. Кроме того, у сотрудников программ больше возможностей наладить связи с широким кругом участников широкого движения за социальную справедливость.

Прием на работу и поддержка потребителей наркотиков, живущих с ВИЧ и гепатитом С

На протяжении всей этой книги мы подчеркиваем важность приема на работу тех, кто действительно является экспертом в области снижения вреда – потребителей наркотиков. Хотелось бы вдобавок к этому пояснить, почему очень важно нанимать на работу наркопотребителей, живущих с ВИЧ и (или) гепатитом С, оказывать им поддержку и помогать им обретать уверенность в своих силах и возможностях.

Причина этого проста с точки зрения здравого смысла. ВИЧ и гепатит С создают риски для здоровья, которые непропорционально велики у потребителей наркотиков, особенно у тех, кто употребляет вещества в инъекциях или курит крэк-кокаин. Наряду с угрозой передозировки и риском стать жертвой насилия, ВИЧ и гепатит С стоят в числе наихудших возможных последствий криминализации употребления некоторых веществ и ограничения доступности инструментария для употребления этих веществ. Из-за непропорционально большого числа инфицированных потребителей наркотиков и политического контекста распространения ВИЧ и гепатита С, эти вирусные инфекции следует рассматривать с точки зрения прав человека и охраны здоровья общества. Когда мы нанимаем на работу людей, живущих с ВИЧ или гепатитом, мы даем понять клиентам программы снижения вреда, другим сотрудникам программы и всем жителям местного сообщества, что мы поддерживаем людей, употребляющих наркотики, и что наша приоритетная задача – дать им право голоса в принятии решений о том, что касается их жизни.

В контексте программ «равный – равному» не найти лучших консультантов для работы с наркопотребителями, живущими с ВИЧ и гепатитом С, чем сотрудники программы, которые имеют те же заболевания и принимают активные меры, чтобы сберечь свое здоровье. Эти сотрудники являются экспертами, которые владеют конкретной и специфической информацией, отвечающей запросам клиентов службы. Собственно говоря, вы без труда можете заменить в этой книге слова «потребители наркотиков» словами «наркопотребители с положительным статусом на ВИЧ и гепатит С», если вас интересует внедрение благоприятной политики в отношении представителей этих сообществ, прием их на работу и формирование у них уверенности в собственных силах и возможностях. Однако в первую очередь следует заботиться о конфиденциальности диагноза этих работников. Никогда не следует раскрывать их статус окружающим, даже если они сами сообщили о своем статусе вам и вашим сотрудникам. Одно дело – распространять информацию ВИЧ и гепатите С, и совсем другое – публично раскрыть свой диагноз. Каждый сотрудник с положительным статусом должен, в конечном счете, сам решить, хочет ли он сделать эти сведения достоянием общественности.

Проблемы, возникающие на работе у сотрудников, употребляющих наркотики

Работники, употребляющие наркотики, сталкиваются на рабочем месте с рядом проблем. Является ли работник активным потребителем или лечится метадоном либо бупренорфином, на работе у него то и дело будут возникать правовые, нравственные и профессиональные дилеммы. Нередко таким работникам приходится принимать решения без четких указаний со стороны работодателя в условиях отсутствия правовой защиты от незаконного увольнения или преследования. Без четкой политики и специальной подготовки рядовых работников и начальников и те и другие оказываются беззащитными. Как уже убедились многие организации снижения вреда и другие поставщики услуг, разумная политика снижения вреда – это в том числе и разумные правила поведения сотрудников на рабочем месте.

Несомненно, у потребителей наркотиков возникают на работе и другие проблемы помимо нечеткости кадровой политики организации. Из-за криминализации наркопотребления они часто подвергаются риску ареста или преследования со стороны полиции. Иногда размываются границы между употребляющими наркотики сотрудниками программы снижения вреда и ее клиентами, что порой мешает работе. Кроме того, из-за боязни негативных последствий многие употребляющие наркотики сотрудники не решаются обращаться за советом к не употребляющим коллегам и руководителям даже если сами не до конца понимают, что такое профессиональные границы и как их установить. Весьма эффективный путь к решению подобных проблем –выработка механизмов борьбы со стрессом и стратегий поддержки сотрудников. Ниже приведены распространенные ситуации, которые нередко приводят к проблемам у работников, употребляющих (или ранее употреблявших) наркотики.

1. Работники, которые общаются с наркопотребителями – особенно если они посещают клиентов на дому – имеют постоянный доступ к наркотикам.

2. Клиенты чувствуют себя в долгу перед организацией и нередко предлагают сотрудникам наркотики бесплатно в знак благодарности.

3. Поскольку работу наркопотребителей, как правило, недооценивают, их редко рассматривают как приоритетных для организации работников, а их инициативам не уделяют достаточно внимания. Это подрывает их веру в себя, отстраняет от процесса принятия решений, а зачастую приводит к отчуждению от не употребляющих наркотики сотрудников программы (особенно в условиях междисциплинарных программ, таких как центры и пункты охраны здоровья).

4. Отрицательное отношение коллег к употреблению наркотиков порой заставляет употребляющих сотрудников скрывать этот факт. Возникающий в связи с этим стресс в сочетании с недоступностью конфиденциальной и своевременной помощи и отсутствия у организации четкой политики поддержки таких сотрудников создает условия для более интенсивного и (или) хаотичного употребления наркотиков.

5. Употребляющие наркотики сотрудники часто становятся мишенью для нападок с многих сторон, в том числе со стороны правоохранительных органов, собственных коллег, а также персонала традиционных наркологических служб. Большинство населения считает их, как и остальных наркопотребителей, бесполезными и криминальными элементами. Чувство изоляции, стресс и целенаправленные нападки усугубляются повышенной доступностью наркотиков и ставят употребляющих наркотики сотрудников в весьма опасные условия. К сожалению, в большинстве программ ни рядовых сотрудников, ни руководителей не обучают методам преодоления стресс-факторов и соблазнов, связанных с такого рода работой. В следующей главе приводится несколько примеров организационной политики, помогающей избежать этих негативных явлений.

Полностью с текстом публикацией Международной программы снижения вреда вы можете ознакомиться здесь:



Categories: Снижение вреда | Tags: , | Нет комментариев »

Оставьте комментарий:

Правила общения на сайте


Продвижение сайтов - Эта Студия